卓宝人 — 吴彩花:做坚守原则的质量人

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“质量关乎原则。坚持原则有时候真的很难,但是做一个有品质的人必须要有原则。哪怕你有时候得罪了一些人,受了一些委屈,那都是你的本分,你的本分。”

& mdash& mdash吴成都生产基地质量部经理

在看到花花绿绿之前,听同事说她口才很好,很健谈。其实我发现可以说是表象,直爽的性格才是她能说的本质。和她聊天很有趣。你可以和她聊聊你的家庭或者你的青春。她会告诉你她真实的想法,即使有些想法不那么伟大。但在这样一个注重包装自己的年代,花花绿绿的直接和大度,突然让我觉得自己是一个时代的女英雄。这个四川姑娘独立自信,兼顾工作和家庭,却又不断冒出各种想法。

吸引我的是挑战。

2010年,在上海工作了五年的吴决定回到家乡成都,陪伴孩子的成长。当时成都生产基地还是一个待建的工地,也正因为如此,才吸引了她。对蔡华来说,从零开始是一个巨大的挑战,但也是一个提升自己的好机会。

来公司没两天,蔡华就被派到苏州卓宝学习。回到成都后,她开始整理和查阅资料,包括国家相关的检验标准和公司文件。同时结合自己以往的工作经验,建立了与成都生产基地检验相关的各项流程、原材料检验标准、生产过程控制计划。现在说起这些,蔡华还是很有成就感的。

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防水行业对蔡华来说是新生事物。从一开始,她就收集了很多行业相关的资料进行研究,包括材料性能、测试方法和手段。她笑着对我说:“说到我对(检测)标准的了解,我比一般的检测员都多。”她对此很有信心。在蔡华,我看到了坚强的斗志,我可以沉下心来学习,面对挑战。

有素质的人要有原则。

作为质量部的管理者,质量可以说是多彩工作中的一个重要关键词。和她交谈,我也深深感受到了她对品质的坚持和坚定。

从成都生产基地建立起,就开始实施5S管理法[“5S”是Seiri、Seiton、Seiso、Seiketsu、Shitsuke五个词的缩写,是指在生产现场对人员、机器、物料、方法等生产要素进行有效管理,是日本企业特有的管理方法]。当时很多人觉得防水行业怎么可能推行5S,蔡华顶着压力接下了这份工作。当时有工人反感,“吴经理要推行5S,就让她去擦机器吧!”她听了并没有生气,而是拿起抹布擦拭设备。我问她当时为什么要打扫?她只是漫不经心地说:“你让我擦,我就擦。有什么关系!”但擦完之后,蔡华很认真地对工人说:“我擦过了,但这是你的设备,不是我的,我的桌子肯定不会让你擦的。”工人们都被逗乐了。慢慢的,大家感受到了5S带来的便利,也逐渐接受了5S管理。

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七彩花的质量一定要保证。当我们谈质量时,我们需要谈原则,这必然会导致与一些人的争执。在过去的几年中,有时会因为原材料和产品等质量问题与采购和生产部门发生一些摩擦。有时候,她会觉得委屈,甚至会为这样的事情偷偷抹眼泪。现在对这些五颜六色的花有些感叹,甚至有些尴尬。

蔡华说:“质量关乎原则。坚持原则有时候真的很难,但是做一个有素质的人就要有原则。就算你有时候得罪了一些人,受了一些委屈,那也是你的本分,你的本分。”随着工作经验的不断积累和能力的提升,如今的蔡华在质量和原则上已经不再有眼泪和委屈,做质量的一定更有原则。她笑着说,“成卓宝谈我的时候,估计吴经理的要求很高。”

不逃避才能成长。

在成都卓宝工作7年,我问她工作上有什么困难吗?她说:“当然有,但一个人绝不能因为困难而选择逃避。”

成都卓宝的工厂刚开始,领导给了她一堆文件,说不达标,需要修改。接手后,她发现没有一个是出自自己之手,这让她很郁闷& mdash& mdash我自己做质量,别人不规范跟我有什么关系?为了避免将来出现这样的事情,她着手建立成都卓宝文件制作规范和要求,明确了字体大小、标识图案大小等。,并建立了文档模板,方便同事使用。

蔡说,她无法理解当时领导的要求,想过辞职,但她还是说,“一个人绝不能因为困难而选择逃避。”当很多困难都过去了,那就是成长。对于领导人当初的高要求,蔡华现在只说感激。“从那以后,我心里渐渐有了质量意识,我意识到,没有工作的质量,任何质量都无从谈起。”

我和蔡华无话不谈,不仅仅是工作上的,还有她在学校的一些经历。在我看来,蔡华是独立的。她不向生活屈服,只要她决定了,她就会行动。

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工作得到了大家的认可,实现了自我价值,让蔡华在卓宝找到了归属感。对于接下来的工作,她表示希望在大家的共同努力下,卓宝的质量工作和管理工作能够更上一层楼。

“质量关乎原则。坚持原则有时候真的很难,但是做一个有品质的人必须要有原则。哪怕你有时候得罪了一些人,受了一些委屈,那都是你的本分,你的本分。”&mdash&mdash吴成都生产基地质量部经理在看到花花绿绿之前,听同事说她口才很好,很健谈。其实我发现可以说是表象,直爽的性格才是她能说的本质。和她聊天很有趣。你可以和她